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  • 公司:主题教育“出实招下实功求实效”
    作者:李潇洋     发布时间:2019-08-09     点击数:127

    班子成员讲党课15次、中心组学习研讨8次、办读书班6次、开展红色教育2次、深入基层调研15余次、立行立改解决问题19条……“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,公司紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,加强学习研讨、开展一线调查研究、找准差距抓实整改,在广大党员干部中营造了铭初心、践使命、勇担当、善作为的良好氛围,为企业高质量发展提供坚强保障。

    制定“一份清单”,让主题教育“动起来”

    “行之力则知愈进,知之深则行愈达。”公司在第一时间成立了主题教育领导小组,制定下发了《“不忘初心、牢记使命”主题教育“145工作清单”》,着力以“一张表”部署工作,以“四流程”推进工作,以“五清单”落实任务,助推主题教育走深走实、入脑入心。“一张表”即主题教育工作任务时间安排表,对主题教育不分批次、不划阶段,确保把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实贯穿主题教育全过程,并进行细化分解,对领导班子在主题教育中需要完成的任务安排进行梳理和细化,列出详细的具体举措,明确了时间节点,形成了主题教育工作任务时间安排表。“四流程”包含动员部署、同步推进、总结分析和建章立制,通过主题教育“四流程”深刻理解“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义,准确把握“初心”和“使命”的丰富内涵,认真抓好各项任务落实,自觉将主题教育与热购平台总代理生产工作相融合,提高各级管理人员的执行力。“五清单”即学习清单、调研清单、问题清单、整改清单和成效清单,把总体方案细化为一项项具体的工作事项,实行清单式管理,坚持一体化推进,确保主题教育取得实效。

    开设“三大课堂”,让学习教育“活”起来

    盛夏时节,比气温更火热的是张家峁矿业公司党员干部的学习热情!为了让学习教育真正“活”起来,公司积极创新学习教育形式,丰富学习教育内容,探索推出了“三大特色课堂”,实现学习教育讲得清、听得懂、学得进。

    “理论课堂”集中学。公司党委牢牢扭住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务不放松,持续抓好理论学习,坚持读原著、学原文、悟原理,原汁原味地学深悟透。班子成员在主题教育上走在前列、当好表率,先学一步、学深一层,采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式,抓好学习教育,夯实主题教育根基;各基层党支部准确把握任务部署,依托“三会一课”、主题党日等活动,在开展常规性集中学习的基础上,积极开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育,切实增强学习的针对性、实效性和感染力,相继通过学习先进典型、观看老英雄张富清生平微视频、唱红歌、开展警示教育、宣讲攻坚克难案例、积极践行“北移精神”等形式,进一步增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保理论学习有收获、思想政治受洗礼,激励党员干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

    “红色课堂”重点学。红色教育,重在传承。公司先后组织50余名党员干部来到杨家沟革命纪念馆、绥德县展览馆、绥德师范校史馆等红色教育基地,开展了“寻找先烈足迹不忘初心,传承红色基因牢记使命”主题教育活动。一件件简单朴素的陈设、一本本泛黄的书册,一张张珍贵的照片,全体党员干部驻足凝神,聆听着背后的革命故事,汲取着不同时代共产党人坚守初心、开拓前行的奋斗精神。此外,公司领导班子成员分别深入各基层党支部讲专题党课。一堂堂深刻生动的主题党课,讲出了学习收获、讲出了差距不足、讲出了思路举措、讲出了信心干劲、讲出了使命担当,成为广大干部职工凝聚初心共识、激发干事情怀,推动主题教育走心入脑的“精神之钙”。

    “移动课堂”个人学。公司充分发挥党员模范带头作用,充分利用双休日、工作之余的碎片时间读原著、悟原理,通过集体分享、个人自学等形式,原原本本学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》,学习贯彻党章党规党纪。同时通过互联网、“学习强国”等载体,采取“全媒体+主题教育”的形式,组织开展主题教育知识应知应会、微党课评选等活动,延伸党员学习深度和广度,使线上线下相结合成为推动学习的新常态,做到学深悟透,入脑入心,融会贯通,真信笃行,让“不忘初心  牢记使命”主题教育真正做到了精神上的整饬、行动上的自觉、学习上的走心,让党员干部职工知形势、明企情、见家底、提信心,强化了责任意识,引导广大干部职工将主题教育与当前企业党建、热购平台总代理生产、热购平台总代理、智慧煤矿建设等重点工作结合起来,为企业高质量发展凝心聚力、奋发有为。

    调研“四大主题”,让解决问题 “实”起来 

    “领导班子成员要采取一对一访谈的形式广泛听取分管单位和广大职工的意见建议,要率先垂范,亲自部署,带头督办,真刀真枪解决实际困难,做到边学习、边调研、边检视、边整改,确保职工群众的问题得到落实,切实推进主题教育工作顺利开展。”公司董事长、总经理郭佐宁在主题教育调查研究部署会上掷地有声地说道。

    使命在肩,责任在心,公司领导班子同扛大旗,共担使命。在公司党委的统一部署下,15名领导班子成员分别带队深入基层一线,主要围绕“热购平台总代理生产、热购平台总代理、福利待遇、技能提升”四大主题以及本单位存在的突出问题和职工群众反映强烈的热点、难点等问题,零距离接触职工、面对面谈心谈话,广泛听取意见,认真检视反思,找问题、挖根源、话利弊、谋发展,明确改进措和施努力方向,调研活动全面展开。在调研过程中,公司领导班子成员以严实作风“动起来”“沉下去”,力戒形式主义,坚决杜绝“作秀式”“盆景式”调研,发扬刀刃向内的自我革命精神,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,自觉对表对标,找准找实自身问题,深挖思想根源,列出问题清单,制定整改措施,进一步把初心使命转变成埋头苦干和真抓实干的自觉行动。

    “14:30增加通勤车,开通杏花滩、新村通勤车站点……”

    “职工餐厅实行24小时营业机制……”

    “早餐时间已经延长至早上10:30分,解决了零点班职工升井晚吃不上早饭的问题……”

    据悉,此次调研,公司共征集到广大职工群众对破解企业热购平台总代理生产、热购平台总代理、福利待遇、技能提升等工作生活难题及领导班子和领导干部改进作风、改进工作意见建议175条,经过主题教育领导小组梳理汇总了56条,其中立行立改19条,限期整改16条,长期落实21条……公司领导班子通过“补短板、解难题、惠职工”下基层调研给出了解决问题的答案,能整改的立即整改,不能立即实现的列出计划持续整改,真正实现真整改、真变化、真改进,实实在在解决职工群众关注的切身利益问题。